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吕继湘:禹衡五十,持续创新 ——访长春禹衡光学有限公司原副总经理吕继湘

2016/11/15 17:14:30              

吕继湘女士笑言,年龄越长就越发怀旧起来。几个月前,吕继湘沿从前上班的路,在老厂区外转了一圈,从各个角度看厂区的变化。现在那里已改建成居民小区。经过后门时,站岗的保安问,您找谁。吕继湘说,我以前上班就在这⋯⋯

1977年,吕继湘毕业,分到长春第一光学仪器厂(禹衡光学前身)。在老厂区一直待到2008年。2008年新厂区落成,禹衡光学搬至高新技术产业开发区,在那里,吕继湘又工作了6年,直到2013年9月份退休。在职时间整整37年。

采访前一天,禹衡光学总经理林长友先生聊起往事,特别提到吕继湘女士。我们都想见见。不过,吕继湘退休后,便报了老年大学,不知是否能抽出时间。不想,翌日一早,我们抵达会议室时,吕继湘女士已满面红光,精神抖擞地等候在那。

持续创新

吕继湘女士退休后,报了老年大学,“同学”们聚一起,少不了聊些工作往事。很多同学曾供职的企业大都“黄”了,整个长春市,60年代创建,现在还存活的企业也凤毛麟角。而“禹衡光学发展得还挺好。”聊起此事,吕继湘女士心中便洋溢一股激情。

吕继湘女士也自问,禹衡五十的不朽动力是?“冒出的第一个答案就是持续调整、创新。”吕继湘77年加入“一光”时,属机械局管辖,主营光学仪器,面向大专院校及科研实验室。吕继湘女士表示,需求关系,产量一直受限。市场经济后,计划生产体制取消,企业面临生存问题。80年代,吕继湘担任车间主任阶段,困难时,既无好产品,也无订单量。车间需自行承揽业务。与此同时,“一光”65年即涉足的编码器业务,越来越表现出市场活力。这种情况下,“一光”进行了业务上的调整。

86年,为进一步巩固编码器业务,禹衡光学引进了日本编码器制造技术,后经过不断消化、吸收和创新,形成自主知识产权,现已推出一百多个系列的五百多个品种的编码器产品,曾荣获国家经贸委、科委授予的“优秀机械—电子产品”称号,并确立为“国家编码器工程中试基地”。近几年,禹衡光学自主开发光电集成专用ASIC芯片并保持每年5项以上新产品的开发及升级。产品线实现“以高带中”的发展战略,不断打破国外品牌垄断,成为国际上最受瞩目的中国编码器企业。

生产上,90年代开始,禹衡光学陆续通过1994/2000/2008版ISO9001标准的认证,企业质量管理水平和产品品质在不断提升。“质量管理体系建立后,管理进一步流程化。产、供、销各接口都明晰,并贯穿于体系。”不仅如此,目前禹衡光学生产人数不及以前的1/2,单天产量却远高于过去一月产量,效率显著提升。同时通过结盟国外著名电子器件厂家,率先使用SMT技术、引入电磁兼容评价体系等改进工艺,大大提高产品质量。

管理上,92年开始,禹衡光学陆续实行三项制度改革。先是全员劳动合同管理制。“合同期限最低是5年。本科生思想活跃,嫌合同期长,不想被一纸合同给束缚。工人又觉5年太短,没保障。当时阻力相当大。经过反复宣传引导,最终得以实行。”不久,又首次打破等级工资制,根据劳动责任、强度、环境和技能,实行岗位测评工资制,在一定程度上激发员工积极性。不久,由于该工资制本身还存在某些缺陷,企业出现新惰性,禹衡光学决定以工作业绩与贡献力为考核依据,率先在技术人员中实行谈判工资制。最后是人事制度改革,实行全员竞聘上岗。通过这三项制度的配套改革,持续调动了员工的工作积极性,恢复了企业活力。

与时俱进

近年,禹衡光学又迎来新一轮创新期。产品线也向绝对式编码器、角度编码器与长光栅拓展,成为国内编码器领域名副其实的领导者。吕继湘说,禹衡五十,最希望资源持续整合,创新、拼搏、敬业精神持续发扬。深受禹衡文化影响的吕继湘退休后,便报考了长春市老年大学,她说,“每个阶段都应该不断学习,这样才能与时俱进。”

前段时间,长春下了冬日的第一场雪,老同事在朋友圈发了公司的雪景,吕继湘女士特别激动地点了赞,并留言,多拍些……属于禹衡的每片美好,她都想珍藏。

标签:禹衡
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