巨威轴承 引进人才

科技引领未来，品质推动发展。随着企业发展进入到白热化的阶段，巨冠轴承有限公司也意识到公司未来的命脉必须与更新颖的科技技术接轨。

企业负责人林福根表示，巨威作为公司的品牌化管理轴承，想要脱颖而出，必须与传统的业态模式告别。想要成为振兴民族轴承的工业科技，除了提升装备水平外，也要重视人才的引进。所以公司在设备上下足了功夫，采用最先进全自动数控生产线，全自动装配线的同时，人人互相督促产品质量，最大化提升满意度。另一方面，公司上下统计员工数量约200名，其中专业工程师3名，机械类大专以上学历毕业生达18人，稳控生产线质量的同时，也给办公数重新“输血”，一群热情洋溢的大学生、大专生迸发了创新潮流的思想。

记者采访了解到，2014届毕业的小丁曾经就读于南京工业大学，虽然科班出身有板有眼，但是这名“90后”却是全公司上下的“灵感库”。“灵活运用书本知识，并实践到生活中去，这个知识才是有效的。”别看这个身高一米七出头的戴眼镜的小男生只是个职场新人，为巨威品牌带来了很多的锦囊妙计。小丁一来公司就发现了公司的软硬实力虽然都达标，却总是在一个瓶颈口徘徊，小丁找公司负责人自告奋勇地说出了自己的想法，想要企业壮大，首先应该有一个核心的品牌到市场中去竞争，而这正是企业负责人一直在思考的问题，这不谋而合的想法立刻被付诸实践了。林总让小丁放开手去做，一来他认为年轻人的思维跨越度大，二来也是给年轻人一个展示自我的机会。“我们终究会老去，而企业常青必须交给国家的未来，信任他们的同时也要拉他们一把，给企业和就业生一个平等的机会。”林总还表示，细化巨威的品牌形象，不是鼓吹自己的年吞吐量，而是实打实的让人们意识到品牌的影响力。

小丁联系了曾经一起上过选修课的同学，了解到了品牌的概念，将巨威轴承重新定义了色彩标准，刷新了企业识别度，更将所有的产品分门别类，通过林总的帮助，找到了设计公司将企业的产品出成了画册。而这一系列的改变是巨大的，林福根总经理通常都是言语描绘，这下生动形象地向客户传递了自己的产品，也因此结交了来自迪拜龙城的友人兼合作伙伴。

企业负责人表示，一个企业的发展与重大必定与社会挂钩，随着社会的发展，人才的引进，才能将巨威的品牌做得更深入人心。